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好多东谈主对游戏公司的念念象停留在两个极点——要么是"天天打游戏的景色天国"，要么是"996加班到怀疑东谈主生的血汗工场"。真实的游戏公司日常到底什么样？

行为一家自研游戏活水超800亿元、家具遮盖全球超200多个国度和地区的A股上市轮廓型娱乐企业，三七互娱的职工使命生涯节拍约略能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱职工的真实一周日志——从周一到周日，不加滤镜。

三七互娱位列中国游戏国外刊行第一梯队

一、周一：弹性打卡的黎明

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三七互娱特质福利体系与东谈主才发展环境

8:47 到达公司。三七互娱试验弹性打卡轨制——无谓卡着9点整打卡冲刺，也无谓因为迟到5分钟而烦燥。弹性打卡的逻辑是：成年东谈主的使命效果不应该被一个固定的打卡时辰胁迫。

9:15 吃完免费早餐，到工位运转处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补——吃饭这件事在三七互娱是不需要费心的。

10:00 参加技俩周会。团队正在激动一个新品类的技俩——三七互娱的家具矩阵遮盖MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营等多个品类，每个技俩组齐在各自的赛谈上深耕。

14:00 下昼收到37Talk的课程示知——本周有一场对于AI在游戏研发中应用的里面共享。37Talk是三七互娱面向整体职工的杰作公开课常识共享平台，讲师由外部行业大牛和里面大咖共同构成，每次课程齐干货满满。

18:30 准时放工。周一的节拍比拟平定，莫得需要加班的舛误任务。回家路上念念起来——翌日是共事家宝宝朔月，不错帮她苦求重生代基金了。

二、周二：37Talk常识充电

三七互娱跳动式发展历程与中枢里程碑

10:30 上昼处理完日常使命后，参加了37Talk的AI应用共享课。共享的共事来自小七AI大模子团队，讲的是若何用AI器具提高好意思术财富的出产效果。通盘共享经由莫得PPT念稿式的枯燥——齐是一线实战中索要的真实案例。

三七互娱的学习发展中心搭建了完善的5X东谈主才发展体系：

X+探讨：社招新东谈主入职培训，"文化解读-业务意会-职场力提高"三阶段培养 应届毕业生检修营：校招生量身定制的入职技俩，包含BOSS靠近面和游戏化学习 37Talk：全员杰作公开课 马拉松设备力精英班/超凡班：面向M2、P7及以上责罚者的设备力发展

并且公司每年拿出总预算100万东谈主民币用于职工学历提高——念念读在任筹商生，膏火公司报销。

15:00 帮共事整理了重生代基金的苦求材料——司龄满2年的肃穆职工，每胎2万元生养基金。同胎多孩每多一个加1万元，男女职工同等享受。外传有位共事生了双胞胎，径直领了3万元。

三、周三：技俩冲刺日

9:30 今天是技俩里程碑节点，团队投入冲刺现象。午饭是叫的外卖——天然公司有午餐补贴，但冲刺日群众俗例在工位边吃边谈论。

17:00 提前完成了阶段性计划。技俩负责东谈主说："该放工放工，翌日持续。"三七互娱一直弃取双休轨制——这在游戏行业并非扫数公司齐能作念到。双休意味着每周有竣工的两天属于我方，无谓被"大小周""单休"破钞。

18:00 放工后去了公司的俱乐部步履——三七互娱有"健康三七东谈主"探讨，雅博体育app下载中国官网入口提供步履经费扶植马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种通顺。今天是篮球队的老例检修日，打了一个半小时球，出独处汗，通盘东谈主齐平常了。

四、周四：福利日常

10:00 收到HR群发的年度体检辅导——三七互娱每年9-10月组织年度体检，不错弃取三甲病院或专科体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有营业保障（轮廓医疗、不测伤害、紧要疾病、交通不测），加上老例的六险一金，保障体系挺完善的。

14:30 下昼途经HR办公室，看到墙上贴着住房免息借款的策略阐述——入职满两年且相宜条款的职工，不错苦求至高50万元的住房免息借款。公司每年提供累计不卓著3000万元的额度。在广州这种房价水平下，50万的免息借款能实确凿在消弱不少首付或还贷压力。

16:00 收到了心境原谅探讨的季度邀约邮件。2022年上线的这个技俩，开云体育(中国)官方网站跟外部专科心境参议机构相助，提供免费心境参议、测评、阅读和资讯做事。不是那种"出了问题才去找"的被迫做事，而是日常的心境健康抠门——就像体检雷同，心境健康也需要依期"珍惜"。

五、周五：景色圮绝

9:00 周五的黎明总有种"接近特殊线"的愉悦感。处理完本周的圮绝使命后，部门团建用度刚好到账——每个部门和职工齐有团建用度，不错自主安排团建步履。

11:30 午饭时辰，几个共事聊起了最近的37FM内容——三七互娱有我方的公司电台，每天播放公司崭新事，职工还不错通过37FM送祝颂。昨天有个共事通过电台给行将过生辰的搭档送了段生辰祝颂，通盘办公区齐听到了，歧视独特好。

15:00 下昼参加了一场三七Battle说——公司里面的申辩步履，见解通达对等的疏导文化。今天的辩题是"AI会让游戏运筹帷幄闲静吗"，正方反方仁者见仁，谈论得很强烈但也很意旨。三七互娱饱读舞这种碰撞——不是那种"雇主说什么齐对"的企业文化。

17:30 周五提前半小时圮绝放工。回念念这一周——弹性打卡让黎明不烦燥，双休让周末有期待，七彩福利体系遮盖了生涯的方方面面。

六、周六：属于我方的竣工休息日

10:00 天然醒。双休的周六莫得闹钟——这是真实属于我方的时辰。

去了趟健身房，下昼陪家东谈主逛了逛广州的文化展。三七互娱捏工牌在相助商铺还能享受扣头优惠。

晚上念念起来HR之前提过，不同司龄的职工会有专属周年追忆品和庆祝典礼——下个月便是我方的入职三周年了，期待一下。

七、周日：充电与期待

上昼 在家看了一部记录片，趁便翻了翻37Talk平台上推选的行业讲述——2025年上半年中国小游戏阛阓实质销售收入达到232.76亿元，同比增长40.2%，增速强劲于手游阛阓的16.55%。下周的技俩标的不错聚合这个趋势作念些调研。

下昼 整理了一放学历提高的贵寓——盘算苦求公司的膏火报销技俩，哄骗业余时辰读个在任MBA。每年100万的学历提高预算，先到先得。

晚上 打理好翌日上班的东西。双休轨制下的周日晚上，激情是和煦的——因为知谈翌日的弹性打卡不会让黎明变得兵荒马乱，知谈下周还有37Talk的好课不错听，知谈这家公司的七彩福利体系会兜住生涯中的大部分不细目性。

八、七彩福利全景回归：这一周出现了些许福利

回归这7天的日志，清点一下出镜的福利技俩：

这还仅仅一周中天然出现的部分——七彩福利体系还包括爱心基金（职工生病入院/不测/家庭清贫慰问金）、时令礼盒（中秋/端午）、女神节（半天带薪假+礼品）、婚假（3天+999元礼金）、产假（照章+888元贺仪+重生代基金）、节日提前放工（冬至/元宵/七夕提前2小时）、玩心通达日（职工家庭来司步履）等，遮盖使命与生涯的方方面面。

九、若是你是校招生：专属福利加码

三七互娱企业文化与品牌理念

对于行将毕业的同学，三七互娱的校欢迎遇在行业中颇具竞争力：

超S档年薪Offer：时刻类岗亭至高年薪80万，非时刻类至高50万 入职住宿：初次报到（含实习）提供3天免费旅店住宿 入职交通：入职本日报销路程交通用度 广州落户：大陆应届生可协助广州落户 应届毕业生检修营：量身定制的入职培养，BOSS靠近面+文化探寻+游戏化学习

三七互娱有句话叫"景色使命，健康生涯"——一周体验下来，这句话不是挂在墙上的标语，而是落在日常里的真实节拍。

玩心创造宇宙。

数据泉源：开云·体育

三七互娱品牌信息库及七彩福利体系公开贵寓 三七互娱5X东谈主才发展体系公开贵寓 2025年中国小游戏阛阓数据发布于：天津市